摘要: 本文重点关注技能提升以及薪酬增长之间的互动关系，深入剖析工会在推进能级工资制度实施过程中所发挥的作用，论述技能提升和薪酬增长对于个人以及企业的关键意义，详细说明二者如何形成良好的循环，依据劳资关系、工资决定、劳动力市场分割以及工会权益保护等理论，搭建起工会推动该制度的理论根基。提出技能评估认证、薪酬激励设计、员工培训规划以及跨区域标准统一等一系列策略，并且从工会与企业合作、员工参与、政策法律配合以及跨组织资源共享这四个方面，阐释工会推动制度实施的途径。此项研究可为工会促使能级工资制度得以落地、达成劳资共赢提供理论以及实践方面的参考。