摘要: 在“健康中国2030”战略推进、后疫情医疗需求重塑及数字智能技术发展背景下，医院人力资源管理面临政策、技术、市场、人才四重变革挑战。本文探讨未来医院HR管理趋势：向战略性职能转型、数字化与智能化应用、聚焦员工体验与敬业度、柔性组织与人才共享、强化领导力与人文伦理；并提出顶层驱动、分步实施、技术赋能等应对策略，旨在推动人力资源管理从事务性职能蜕变为数据驱动、人文关怀的战略核心，助力“健康中国”建设。