摘要: 在新一轮科技革命和产业变革背景下，央企作为国家经济的重要支柱，肩负着引领行业数字化转型的使命。技术人才作为推动数字化变革的关键力量，其选拔与培养模式的创新对央企的转型深度与广度具有重要影响。然而，当前央企技术人才选拔存在标准与数字化需求适配度不足、选拔渠道单一、工具方法精准度不够以及与企业数字化战略联动性较弱等问题。本文结合央企数字化转型需求和技术人才成长规律，分析了数字化转型对技术人才选拔模式的影响，并提出了从静态指标转向动态能力、从内部转向多元开放、创新选拔工具与方法等优化路径，旨在为央企夯实数字人才基础、推进数字化转型提供理论依据和实践参考。