摘要: 公立医院高质量发展对人力资源战略规划提出了诸多要求，为推进人力资源战略规划落地，促进公立医院高质量发展目标实现。文章重点分析了公立医院人力资源战略规划在人力资源管理目标、人才结构配置、人才激励机制及人力资源管理方法等方面存在的问题，并在此基础上提出明确人力资源管理目标、优化人才结构配置、完善配置激励制度及创新人力资源管理方法等改进措施。希望研究为公立医院提升人力资源管理水平提供参考，使公立医院的宏观政策导向转化为具体的实践，从而助力其高质量发展。