摘要: 本研究旨在探讨数字化转型背景下医院人力资源管理面临的关键挑战及其优化路径。研究通过对实践问题的深入剖析，识别“数据孤岛”、技能鸿沟、组织适应性不足等核心问题，并提出构建集成化人力资源信息平台、建立动态胜任力模型与多元化培训体系、创新组织架构与管理机制等策略方向。