摘要: 为解决事业单位在数字化转型过程中人力资源管理体系滞后、运行效率低下、管理方式固化等问题，本文对数字化背景下事业单位人力资源管理的变革趋势与关键挑战进行系统分析，提出包括顶层设计优化、流程重构与技术融合、平台建设与数据治理、人力资本运营机制等创新路径，构建系统化的管理创新框架。同时，从制度支撑、资源配置、组织推动与风险控制等维度设计保障机制，以期为事业单位提升人力资源管理水平、实现治理效能现代化提供可行路径与理论参考。