摘要: 干部管理与人力资源管理作为两门系统化科学，其理论体系的形成均可追溯至19世纪50年代，并在实践中形成了各自的应用范式。而在中国特色政治经济体制日益完善、社会主义市场经济快速发展的当下，二者在企业管理实践中却从分野走向了共生：一方面，国有企业为追求经济效益，在市场化改革中向运行高效的现代企业人力资源管理问计；另一方面，民营企业随着规模扩张，开始将“干部”管理从人力资源管理中分离出来，从能够组织协调庞大干部队伍的“体制内”管理智慧中汲取养分。本文通过比较分析发现，国有企业与民营企业领导人员管理实践正在突破传统的体制边界，在理念制度、方法工具、文化塑造等方面相互补充、协同并进。通过系统梳理，进一步揭示两种管理范式的比较优势，并在融合发展的现行方向下尝试预测新的趋势。