摘要: 当前，数字经济发展十分快速，诸多新兴技术不断涌现，并且渗透到各个行业，使得许多行业都开始进行数字化转型。基于此，文章聚焦企业的人力资源管理，探讨了其数字化转型路径。文中首先阐述了数字化转型的概念及意义，继而分析了企业人力资源管理数字化转型的驱动因素以及现状，最后提出了企业人力资源管理数字化转型策略，包括构建一体化人力资源信息系统、大数据精准赋能、打造数字化学习与发展平台等，以期为相关领域提供借鉴。