摘要: 随着数字技术的飞速发展，数字经济成为驱动企业转型的关键力量。本文探讨了数字经济对企业人力资源管理的赋能作用，分析了当前企业在数字化转型过程中面临的挑战，如数字化工具应用浅层化、数据安全隐患以及人力资源管理团队数字素养不足等问题。文章提出了深化数字化工具应用、构建完善的数据安全保障体系以及提升人力资源管理团队数字素养等实践策略，旨在帮助企业充分利用数字经济优势，提升人力资源管理效能，推动管理模式创新与优化，实现可持续发展。