摘要: 在数字化转型的背景下，企业人力资源战略和绩效管理的优化对于保持竞争优势至关重要。本文探讨了人力资源战略与企业绩效管理的基本内涵，分析了数字化转型对两者的影响，并从员工和企业两个层面深入剖析了人力资源战略与企业绩效管理的关联机制。研究指出，通过构建科学的人力资源管理体系、优化薪酬激励体系以及建立开放的企业文化平台，企业可以有效提升绩效管理水平，推动可持续发展。本文旨在为数字时代企业的健康可持续发展提供理论参考和实践指导。