摘要: 公立医院年度考核是提升医疗服务质量、实现可持续发展的重要手段。然而，当前多数公立医院的年度考核存在重视不足、组织保障薄弱、考核内容笼统、程序方法简单以及结果应用不充分等问题，严重影响了考核效果和医院的高质量发展。本文分析了公立医院年度考核的现状及问题，并提出了高度重视年度考核、加强组织领导与保障、科学设计考核内容、创新考核程序方法以及充分应用考核结果等改进建议，旨在推动公立医院年度考核从“任务驱动”向“价值创造”转变，助力医院高质量发展。