摘要: 在医疗行业数字化转型与规范化发展的双重背景下，医院人事档案管理面临传统模式效能不足、信息安全风险加剧及动态管理适应性弱等挑战。本文基于5W1H理论系统分析框架，从管理主体（Who）、内容（What）、目的（Why）、时间（When）、场景（Where）及方法（How）六个维度，深入探讨医院人事档案管理的核心问题与优化路径。研究提出明确管理目标以强化服务意识、规范管理场景以提升安全管控、精准界定内容以保障档案质量等策略，旨在构建科学、高效且安全的医院人事档案管理体系，为医疗行业人力资源管理现代化提供理论支持与实践参考。