摘要: 市场经济深化背景下，国有企业竞争压力加剧，传统以职务资历为核心、固定工资占比高的薪酬体系因激励效应不足、分配机制僵化等问题，难以适配现代企业效率与灵活性需求。本文通过分析国企薪酬分配现状及挑战，结合绩效管理理论与实践，构建公平、激励、可持续的薪酬分配体系：设计岗位绩效与薪酬挂钩机制，设定科学考核指标与动态调整规则，建立激励与保障并重的结构，并提出实施路径及应对文化阻力、数据公平性等问题的解决方案。研究旨在调动员工积极性，强化绩效与薪酬关联，提升国企整体运行效能与市场竞争力。