摘要: “双高校”建设作为高职院校高质量发展的重要抓手，对人力资源战略的适配性与创新性提出了更高要求。本文立足高职院校“双高校”建设目标，系统剖析师资结构失衡、人才引育机制滞后、产教融合深度不足等现实问题，从战略构建与实施双重维度探索解决方案。通过优化师资梯队、重构绩效激励机制、搭建专业发展平台等路径，形成适应“双高校”建设需求的人力资源战略框架。进一步提出强化政策保障、创新校企协同模式、推进管理数字化转型等实施策略，构建“引育用留”全链条管理体系。研究成果可为高职院校突破人力资源管理瓶颈、实现“双高校”建设目标提供理论参考，助力现代职业教育体系的高质量发展。