摘要: 绩效考核是事业单位人力资源管理的关键环节，对提升单位整体效能与服务水平具有重要意义。当前事业单位绩效考核存在体系不完善、方法选用不合理、目标模糊不清、反馈机制待完善等问题，制约其作用发挥。本文通过分析绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用意义，揭示现存问题，并提出建立完善考核体系、合理选用考核方法、明确考核目标与标准、完善反馈机制等针对性策略，旨在为事业单位绩效考核改革提供实践参考，推动人力资源管理科学化与效能提升。