摘要: 事业单位作为国家设置的社会性公益组织，其人力资源管理与组织运行效率及公共服务质量息息相关。文章从事业单位人力资源管理的基本意义与内在要求入手，指出目前事业单位人力资源管理工作中存在的问题，为解决这些问题，提出事业单位需要优化人力资源管理体系，加强人才引进培育管理，重视人员考核与激励，加强员工职业发展管理，并大力培养专业人力资源管理人才。落实这些措施，有助于激发人才活力，促进事业单位实现高质量发展。