摘要: 事业单位人力资源信息化建设是推动组织现代化转型的重要路径。本文针对传统人资管理模式存在的理念滞后、流程碎片化、效率低下等问题，提出以基础层、整合层、智能层为核心的三阶段建设框架。基础层聚焦数据标准化与系统选型，破解“信息孤岛”困境；整合层通过业务流程重组与跨部门协同，实现薪酬核算、招聘管理等模块的高效运作；智能层运用数据分析与预警模型，提升人才管理的精准性与前瞻性。研究表明，通过分层推进、技术赋能与制度创新，人力资源信息化可显著提升管理效能，为事业单位可持续发展提供系统性支撑。