摘要: 随着云计算、人工智能等新一代信息技术的发展，事业单位人力资源管理正面临从传统经验模式向数字化、智能化转型的关键时期。本文系统分析了事业单位人力资源管理信息化建设的核心价值，指出其在突破管理效率瓶颈、强化数据驱动决策、提升人力资源服务效能等方面具有重要意义。研究针对信息集中处理、数据安全保障、先进技术引入三大关键环节，从管理机制完善、系统功能优化、组织结构调整、人才队伍建设、数据规范管理五个维度，提出了一套完整的人力资源管理信息化建设实施路径，旨在推动事业单位人力资源管理数字化转型，为提升组织运行效能和人才管理水平提供系统性解决方案。