摘要: 随着我国卫生政策的不断调整和医疗技术的快速更新，医院的管理模式逐渐向服务型企业靠拢，这对医院的人力资源管理提出了更高的要求。在这一背景下，医院需要通过创新人力资源绩效管理体系来保持竞争优势。本文首先探讨了医院人力资源绩效管理体系创新的重要意义，分析了当前医院绩效管理的现状及存在的问题，如绩效考核指标单一、激励机制僵化等。在此基础上，从设置专门绩效管理部门、明确不同层级职责、采用科学的绩效管理方法、加强人才培养和完善绩效考核与激励制度等多个角度，提出了创新路径，旨在为医院绩效管理体系改革提供有益的参考，推动医院实现高质量发展。