摘要: 随着新医改政策的推进，公立医院绩效薪酬改革成为提升医疗服务质量和医院运营效率的关键环节。然而，当前改革面临诸多挑战，如目标导向模糊、考核与薪酬标准缺乏层次性、资金投入不足等，这些问题导致职工满意度下降，人才流失加剧，制约了公立医院的可持续发展。本文分析了公立医院绩效薪酬改革的必要性，探讨了改革过程中存在的难点，如公益性和效益性平衡难题、绩效薪酬结构不合理、激励作用不显著等，并提出了基于RBRVS的绩效考核体系优化、差异化薪酬分配、强化激励作用和优化薪酬结构等对策，以期为公立医院绩效薪酬改革提供理论支持和实践参考。