摘要: 岗位设置管理属于事业单位人事制度改革的关键内容之一，在改善单位内部人才结构、提高治理效率等方面具有关键意义。然而，个别事业单位在岗位设置管理环节仍存在岗位分析设置不合理、人员选聘与岗位需求脱节等系列问题。为破除事业单位岗位设置管理瓶颈，文章基于人岗匹配理论分析事业单位做好岗位设置管理工作的重要意义，剖析事业单位在岗位设置管理存在的突出问题，并结合问题提出一系列解决措施，包括完善岗位分析与设计体系、改进人员选聘与配置模式等，旨在增强事业单位管理效能。