摘要: 作为事业单位履行公共服务职能的核心要素，人力资源培训体系的科学构建与人才评价策略的有效实施对其组织效能与服务质量的提升产生直接影响。本文在揭示事业单位人力资源培训与人才评价重要性的基础上，指出当前两项工作存在的问题，系统性地构建以战略为导向、以需求为基础、以技术为支撑的现代化培训体系，并探讨与之相匹配的多元化、全过程、应用型人才评价策略，以期为事业单位人力资源优化、人才活力激发提供重要参考与借鉴，加快其可持续发展目标实现进程。