摘要: 经济新常态下，人才作为国有企业发展的第一资源，其队伍建设是实现高质量发展的核心支撑，但实践中存在结构不合理、培训体系不完善、激励机制不足等困境。本文通过系统分析国企人才队伍建设的现状及根源，提出完善选拔任用机制、优化人才结构、创新培养体系、强化激励保障等策略，旨在为国有企业提升人才队伍效能、破解发展瓶颈、实现可持续发展提供理论参考与实践路径。