摘要: 随着数字化转型深入推进，人力资源管理信息系统已成为提升事业单位管理效能的重要工具。本文系统分析了事业单位在系统应用中存在的四大核心问题：管理理念滞后导致“重建设轻应用”、系统功能与实际需求脱节、数据管理不规范降低数据价值、人员应用能力薄弱限制系统效能。针对这些问题，研究提出四维改进策略：通过转变管理理念强化全员重视、优化系统建设提升技术适配性、加强数据全流程管理保障数据质量、开展分层培训提升人员应用能力。实践表明，系统化的问题诊断与改进方案能够有效破解“建而不用”的困境，实现人力资源管理从传统模式向数字化模式的实质性转型，为事业单位提升管理科学化水平提供可行路径。