摘要: 在大数据和人工智能技术快速发展的背景下，事业单位人力资源管理正面临从传统模式向信息化、数字化转型的重要机遇。本文系统分析了数据驱动对事业单位人力资源管理带来的根本性变革，包括人才招聘从粗放化向精准数据化转变、绩效考核从主观判断向动态数据评估转型、人员培训从统一模式向个性化方案升级，以及管理设备从落后配置向数字化智能设施更替。研究进一步提出构建数字招聘平台、建立动态考核机制、数据驱动培训方案制定和全面优化硬件设备四方面策略，为事业单位人力资源管理信息化转型提供实施路径，希望能为相关人力资源管理人员提供参考和借鉴。