摘要: 在深化国有企业市场化改革背景下，市场化选聘已成为核心人才选拔的重要途径。本文基于人力资本理论、激励理论与系统论，构建了适应市场化选聘条件的国企核心人才“引—育—留”闭环管理机制。该机制通过战略导向的精准引才、个性化育才体系和全面留才策略三大模块的有机衔接，有效解决了传统人才管理环节割裂、标准模糊、激励不足等问题。研究采用文献分析与典型案例实证相结合的方法，以某大型石油销售企业为实证对象，验证了该机制在提升人才效能、降低流失率方面的显著效果。结果表明，这一闭环机制通过系统性整合与市场化适配，能够显著增强国企核心人才竞争力，为国企高质量发展提供可持续的人才支撑。