摘要: 建筑施工行业作为国民经济的重要组成部分，其效能提升与国家基础设施建设的品质以及进程息息相关。本文聚焦当下建筑施工国企在人力资源分配层面所暴露出的人员构成不够合理、人才流转机制不够流畅、培训体系有待完善、绩效考核缺乏科学性等一系列问题，提出精准规划调整结构、畅通渠道激发活力、完善体系强化培训、科学考核多元激励等优化策略，并探讨了人力资源分配优化对于提升项目施工效率、提高工程质量以及增强创新能力所产生的积极效用，进而提出了项目效能提升的具体途径，期待能够为建筑施工国企实现高质量发展目标提供参考。