摘要: AI技术的快速发展为机关事业单位人力资源绩效管理带来了新的机遇与挑战。本文主要探讨了AI时代机关事业单位绩效管理的创新发展路径，分析了AI技术在绩效评估、动态监控、个性化改进等方面的应用特征，揭示了当前机关事业单位在传统考核方式、数据治理、工作人员接受度等方面存在的问题，并提出了构建智能化绩效管理体系、加强数据治理能力、推动人机协同模式、提升工作人员数字素养等创新发展路径。研究表明，AI能够显著提升绩效管理的科学性、精准性和效率，但需要平衡技术应用与人文关怀，建立透明、可信的智能管理系统。机关事业单位应当积极推进智能化转型，构建适应新时代要求的现代化绩效管理体系。