摘要: 为探究绩效考核在城市管理人力资源管理中的作用，本文采取文献资料法、实践经验法来展开分析，首先，对绩效考核与城市管理人力资源管理两大核心概念作出简要阐释；其次，重点剖析绩效考核在城市管理人力资源管理中具备的作用；最后，再指出发挥该作用的实践路径。经研究得出结论，在城市管理人力资源管理中，绩效考核具备极为突出的作用，例如明确了城市管理中相关人员工作的目标与标准、提高了人员工作效率与质量、实现了对人员公平公正评价、促进了城市管理工作高质量发展等等。为充分发挥绩效考核的作用，还要从考核指标制定、考核主体确定、考核方法选择、考核沟通与反馈、考核结果应用等方面加以落实。