摘要: 媒体融合向纵深发展背景下，县级融媒体中心需适配“一次采集、多种产品、多媒体传播、多终端评估”的传播格局，对具备全媒体采编、数据可视化等复合能力的人才需求迫切。当前其人才队伍建设存在结构比例失衡（高层次与复合型人才匮乏）、专业储备不规范（管理僵化、引才难）、培训效果不佳（内容单薄、方式单一）、晋升通道不足（评价体系不完善、通道窄）等问题。本文从调整人才结构、拓宽引进渠道、强化培养管理、完善晋升机制四方面提出优化路径，旨在推进县级融媒体中心深度融合与高质量发展。