摘要: 在大数据技术融入社会各类组织运营背景下，事业单位作为公共服务主体，其人力资源管理面临着环境变化带来的新挑战，传统依赖经验判断的管理模式与当前发展需求不相适应。传统管理在人员调配、绩效评估、培训安排等环节存在针对性不足、效率不高的问题。本文探索大数据时代下事业单位人力资源管理的变革方向与创新路径，提出通过理念、技术、人才三方面创新推进管理变革，借助大数据提升管理精准性和有效性。研究为事业单位优化人力资源管理实践提供切实参考，助力提升公共服务供给质量与效率。