摘要: 当前事业单位在招聘效率、岗位匹配、绩效评估与员工服务等方面仍存在不少短板弱项，传统管理模式已难以满足组织运行的现代化需求。本文聚焦人工智能技术在事业单位人力资源管理中的嵌入路径，系统分析了管理流程碎片化、人才配置失衡、绩效评价滞后与服务机制不足等问题，并据此提出了一体化智能平台构建、语义识别辅助招聘、数据驱动绩效系统设计及员工智能服务系统搭建等四条应用路径。通过对技术手段与组织机制的双重建构进行论证，本文认为，人工智能的合理嵌入将成为提升事业单位治理效能与人力资源配置质量的重要引擎。