摘要: 为应对公立医院规模扩张与优质医疗资源均衡配置的现实需求，文章以“一院多区”模式为背景，分析该模式下人力资源管理面临的主要问题，构建了优化配置、提升效能、激励差异化、强化培训及文化整合的系统转型路径。结果表明，系统化的人力资源管理转型可有效促进多院区协同发展，实现资源配置的科学化、管理效能的精细化与服务质量的同质化，为公立医院高质量发展提供了可行路径。