摘要: 为解决事业单位在数字化转型过程中面临的战略缺位、系统割裂、能力不足及数据安全等问题，本文对事业单位人力资源管理数字化转型的关键路径进行了系统研究，从战略规划、系统架构、队伍建设、场景融合与安全治理五个方面提出具体对策，以增强管理的科学性、协同性，提升智能化水平。本文紧扣当前管理实践中的核心难点与结构性障碍，提出可操作性解决思路，以期为各级事业单位在推进人力资源管理数字化建设过程中提供决策参考与路径借鉴。