摘要: 信息变革时代下，人才管理与人才梯队建设已成为企业构建核心竞争力、推动区域经济高质量发展的关键要素。然而，企业普遍面临高端人才获得成本高、培养体系失衡、管理能力不足等困境，单纯市场力量难以破解。本研究聚焦政府辅导的介入效应，分析其介入必要性及具体策略，提出政府可通过优化人才政策体系、构建协同培养体系、提升企业管理能力、强化区域协同联动等途径介入。研究揭示了政府辅导对企业人才管理的影响机制，为提升政府人才政策供给效率、完善企业人才管理体系提供理论参考，助力地区经济高质量发展。