摘要: 基层医疗机构作为医疗卫生服务体系的“网底”，其人才队伍素质直接决定基本医疗与公共卫生服务的可及性与质量。当前，我国基层医疗机构普遍面临人才总量不足、结构失衡、能力薄弱、流失频发等困境，制约分级诊疗落地、健康中国建设。本文结合基层医疗机构的功能定位与运营实际，系统剖析引才梗阻、育才脱节、留才困境、结构失衡等核心问题，提出政策引才、实践育才、保障留才、严管善用等策略，旨在为破解基层人才短板、夯实医疗卫生服务基础提供实践参考。