摘要: 随着数字政府建设的深入推进和行政事业单位改革的不断深化，人力资源管理作为行政事业单位运行的核心环节，面临着数据分散、流程僵化、效能不足等传统管理模式的瓶颈。本文以行政事业单位人力资源管理的特殊性为出发点，结合信息化技术应用实践，通过分析当前建设中存在的系统碎片化、数据不通、安全风险等问题，探索多维度建设路径，旨在为行政事业单位搭建高效、合规、智能的人力资源管理信息体系提供参考，助力其实现人力资源数据互联互通、管理流程标准化、决策支持科学化，进而提升单位整体运行效能和公共服务能力。