摘要: 人力资源管理是事业单位提升组织效能、激发职工潜力、实现可持续发展的核心支撑，但当前部分事业单位因传统管理模式局限，面临招聘机制僵化、激励体系薄弱、培训体系粗放、绩效考核虚化、人才流失加剧等困境，制约了管理效能与公共服务质量提升。本文系统分析这些核心问题，提出有针对性的优化举措，即激活招聘机制以畅通人才入口，完善激励体系点燃干事动力，构建精准培训确保能力适配，健全绩效考核强化评价实效，强化人才保留筑牢留才根基等。研究旨在为事业单位优化人力资源管理体系、提高管理水平提供实践参考，助力其更好地履行社会公共服务使命。