摘要: 随着我国人口老龄化进入深度发展阶段，银发经济市场规模持续扩大，成为国民经济重要增长极。但人才供给不足已成为制约产业高质量发展的核心瓶颈，养老护理、智慧养老、老年医疗、银发金融等领域均存在人才缺口，且面临培养与需求脱节、管理机制不健全、区域分布不均等问题。本文基于银发经济细分领域人才需求特征，从院校培养、职业培训、校企协同三个维度构建精准化人才培养体系，同时从人才引进、激励机制、职业发展、区域协同四个层面优化人力资源管理，提出系统性解决方案，为银发经济破解“人才荒”、实现可持续发展提供路径参考。