摘要: 在深化医药卫生体制改革与推进公立医院高质量发展的关键时期，高水平人才队伍建设是医院实现转型发展的核心引擎。本文以A医院为研究对象，通过回顾该医院人才工作成效与分析人才队伍现状和存在的问题，并对存在的问题提出具有操作性、可行性的建议，为公立医院在高质量发展征程中破解人才瓶颈、筑牢发展根基提供实践参考与理论支持，助力健康中国战略目标的实现。