摘要: 在我国当前经济转型升级的关键阶段，国有企业作为国民经济的重要支柱，其人才培养与人力资源规划的重要性愈发凸显，然而部分国有企业在人才管理方面仍然存在人才培养体系不完善、人力资源规划缺乏前瞻性、激励机制效果不佳等问题，对此本文提出完善人才培养体系、强化人力资源规划的前瞻性、优化激励机制、健全人才保留机制等针对性策略，以期为国有企业打造高素质人才队伍、提升综合实力提供切实可行的建议。