摘要: 本文探究年轻干部培养成果转化的影响因素，从供给侧、干部自身、组织保障三维度展开分析。供给侧的内容针对性、方式适配性等是成果转化的根基；干部自身的能力基础、转化意愿等是核心驱动力；组织的激励机制、实践平台等提供保障。以某城市“百日实训”为案例佐证，三者协同可提升转化实效。研究为优化年轻干部培养体系、强化学用转化提供支撑。