摘要: 就业指导服务是促进社会人员实现高质量就业的重要支撑。本文聚焦社会人员群体，系统分析职业指导服务对其就业质量的影响机制。研究发现，当前职业指导服务存在覆盖范围有限、内容针对性不足、专业人才匮乏、服务方式陈旧及效果评估机制缺失等问题。基于此，提出五方面优化对策：一是扩大服务覆盖范围，构建城乡一体化服务网络；二是实施分层分类指导，满足差异化就业需求；三是加强专业人才队伍建设，提升服务能力；四是创新服务方式方法，推进智能化与数字化转型；五是建立科学评估体系，实现服务质量持续改进。研究认为，完善职业指导服务体系是提升社会人员就业质量、促进充分就业的关键路径。