摘要: 薪酬管理作为企业治理的重要环节，不仅反映了企业内部资源分配的效率与公平，也关系到员工积极性与创造力的发挥。近年来，随着国企改革进入深水区，如何在保持公共属性和社会责任的同时，建立符合市场规律的薪酬机制，成为政策制定者与企业管理者共同关注的焦点。本文首先论述国有企业员工薪酬改革与科学考核制度构建的重要意义，再深入分析当前制度存在的结构固化、激励不足、与战略不匹配等突出问题，最后有针对性地提出构建市场化薪酬、打造战略导向考核、建立协同机制及提升数字化管理等路径建议，旨在为国企优化管理、增强竞争力提供参考。