摘要: 打造人才优势是确保国有企业实现高质量发展的基础，面对竞争日趋激烈的市场环境，国有企业需要做好人才引进工作，持续加强人才培养与队伍建设。本文立足国有企业发展实际，在阐述人才培养与引进工作重要性的基础上，剖析当前国有企业人才培养与引进面临的人才管理体制机制受限、激励机制有缺陷、引才渠道单一、培养体系不完善等突出问题，并提出国有企业需完善人才管理体制机制，持续优化人才培养体系、健全人才激励机制、拓宽引才渠道等突破策略，以期能够帮助国有企业提高自身人力资源管理水平，为高质量发展提供坚实人才支撑。