摘要: 在市场竞争加剧背景下，人力资源培训投入成为提升员工绩效的关键路径，但实践中普遍存在绩效数据收集不完整、培训与绩效关联分析缺失、评估结果未反哺优化等问题。本文系统分析了培训投入对员工绩效影响的困境，提出完善绩效数据收集体系、构建“投入—产出”关联分析模型、推动评估结果反哺培训优化等路径，并通过明确核心指标、建立多渠道采集机制、设置差异化分析周期、多维度验证成效等具体措施，实现培训资源高效配置与员工绩效持续提升的双向赋能，为组织优化人力资源培训策略提供理论支撑与实践参考。