摘要: 数字经济的快速发展正深刻重塑事业单位人力资源管理的逻辑与范式。本文基于技术赋能与制度约束的双重视角，系统分析数字技术对事业单位人力资源管理的多维影响，重点剖析其面临的四大挑战：技术变革对传统管理模式的冲击、高素质复合型人才需求与供给的结构性矛盾、编制体制与市场化激励机制的冲突、人才流动加剧与组织稳定性风险。研究表明，事业单位人力资源管理的数字化转型不仅是技术升级，更是制度重构与生态重塑。据此，本文提出四维优化路径：完善精准引才与全周期培养机制，构建数字化人力资源管理体系，建立价值导向的智能绩效激励机制，塑造使命驱动的组织文化。研究认为，推进事业单位人力资源管理从经验驱动向数据驱动、从编制依附向能力本位、从稳定优先向效能优先的转型，是提升公共服务质量与治理现代化的关键支撑。