摘要: 公立医院绩效考核体系是推动医院高质量发展的重要引擎，在提升医疗服务质量、规范医疗行为、优化资源配置方面具有关键作用。针对当前我国公立医院绩效考核体系仍存在考核指标重经济效益轻公益导向、方法单一固化、过程缺乏透明度、结果运用不充分及忽视医务人员主体性等问题，本研究基于相关理论与实践案例，提出优化策略：构建涵盖医疗质量、服务效率、患者体验、科研创新及医德医风的多元化考核指标体系，结合医院功能定位与科室特色差异化设置权重；创新“定量+定性+过程追踪”的三维考核方法，融合360度评估与全流程质量追踪；增强考核过程透明度，通过公开标准、公示进展及反馈异议保障公平；强化结果综合运用，建立与薪酬、职称、培训及岗位调整联动的激励机制；提升医务人员参与度，组建专项小组吸纳基层意见并试点优化方案。