摘要: 随着我国医疗保障制度改革持续深化，医保系统事业单位的从业人员岗位能力要求日趋精细化、专业化。本文以医保系统事业单位关键岗位为研究对象，通过构建岗位胜任力模型，明确各岗位的核心胜任力维度，识别不同岗位在政策解读、业务实操、风险防控等方面的培训短板，构建“差距分析—靶心定位—分层培训—效果评估”的培训需求分析框架，形成针对性培训需求清单，为医保系统事业单位设计精准化、差异化培训方案提供依据，助力提升从业人员岗位胜任力，保障医保政策高效落地与基金安全运行。