摘要: 本文首先阐明和谐劳动关系“互信、公平、共赢”的内涵，明确其法律性、经济性、社会性整合的属性，以及目标相同、沟通公开等特征；继而探究建立此关系与优化人力管理，对激发员工工作热情、提升企业内部效率、增强市场竞争优势的核心价值；最后从完善人力管理系统、规范劳动合同管理、健全劳资纠纷应对机制三个方面给出方案。研究旨在为企业处理劳资矛盾、激发组织潜力、实现可持续成长提供理论参照和实践路径。